Esta pergunta parece simples, mas quem lidera equipas sabe que é tudo menos óbvia.
A resposta imediata costuma ser sempre a mesma devemos formar pessoas, devemos moldar talento com o ADN da empresa.
E sim, isso é verdade… mas não é toda a verdade.
Formar pessoas leva tempo. Requer paciência, método e resiliência. E carrega risco.
Nem todos querem aprender, nem todos querem começar por baixo e crescer com consistência dentro de uma organização.
Hoje vemos muitos jovens ansiosos por saltar etapas, confiantes de que já sabem tudo e rapidamente caem na tentação de ir ganhar mais dinheiro no imediato, e isso torna o caminho de desenvolvimento mais complexo.
Criar alguém dentro da empresa implica testar, errar, ajustar e acreditar no potencial das pessoas. Fazendo um paralelismo, é quase como “plantar uma arvore, sabendo que só dali a x anos é que ela dá frutos”
Por outro lado, trazer talento já formado é rápido, eficiente e, muitas vezes, menos arriscado.
Quando há uma vaga crítica para preencher, um problema para resolver ou uma áea que precisa de maturidade imediata, a experiência externa faz diferença.
Um profissional que venha de fora, que tenha outras experiências, pode trazer outras perspetivas para a empresa e assim todos evoluem.
Então qual é a resposta certa? A verdade é que não há uma resposta única. Há uma estratégia.
Uma empresa bem gerida sabe equilibrar os dois lados, eu diria que deveria ser 60% desenvolver pessoas internamente e 40% trazer outras experiências.
Saber “seduzir” talento externo para acelerar, mas também saber formar as suas pessoas para garantir sustentabilidade e manter o ADN. Desta forma criam-se líderes, constroem segundas linhas, preparam sucessores e alimentam culturas fortes. E, ao mesmo tempo, trazem para dentro know-how fresco, práticas modernas e mentalidades que desafiam o status quo.
No final, as organizações mais fortes são aquelas que conseguem fazer as duas coisas ao mesmo tempo criar talento e atrair talento.
Qual a vossa opinião? E quais as percentagens de desenvolver vs. ir buscar pessoas?
